Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Зарегистрируйте бизнес в Т-Банке и получите бонусы до 500 000 ₽

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Более половины ИТ-специалистов считают, что компании не заинтересованы в их развитии


Многим сотрудникам указывают на зоны роста, но не дают четких рекомендаций


Многим сотрудникам указывают на зоны роста, но не дают четких рекомендаций


Что случилось. 64% российских middle- и senior-разработчиков уверены, что руководство компаний не заинтересовано в их профессиональном росте. К такому выводу пришли аналитики ITQuick и исследовательской платформы «Кукушка», опросив 1200 российских ИТ-специалистов.

Профессиональному развитию половины опрошенных разработчиков мешает отсутствие доступа к площадкам для обмена опытом, четверти — высокая конкуренция среди сотрудников. Десятая часть опрошенных заявила, что барьером выступают проблемы в менеджменте компании. Предвзятость со стороны руководства чувствуют на себе 36% middle- и senior-разработчиков.

При этом 64% респондентов утверждают, что основное требование в их компаниях для получения повышения по должности — это демонстрация высокой результативности и профессиональной компетенции в текущих проектах.

Самыми эффективными инструментами для карьерного роста middle- и senior-разработчики назвали курсы повышения квалификации и воркшопы. На втором месте — опыт, приобретенный благодаря решению трудных рабочих задач, а на третьем — внутрикорпоративные курсы. Самыми непопулярными вариантами оказались сильный навык работы с legacy и обратная связь от руководства по зонам роста.

Что это значит для бизнеса. Пока очень небольшое число компаний формируют персонализированные векторы развития специалистов, отмечает сооснователь ITQuick Александр Сельдемиров. При этом специалисты хотели бы улучшить процессы оценки производительности и карьерного роста в компаниях, в которых работают. Сотрудникам указывают на зоны роста, но не дают рекомендаций, что именно надо делать.

ИТ-бизнесу: стартапы, венчур, идеи и личный опыт

Телеграм-канал: 4135 читателей

ИТ-бизнесу: стартапы, венчур, идеи и личный опыт

Подписаться

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673