ПФР объяснил, как нужно предоставлять форму СЗВ-ТД при переводе сотрудника к другому работодателю из-за простоя

О чем речь. В марте 2022 компаниям и ИП разрешили временно переводить сотрудников к другим работодателям, если деятельность всего бизнеса, некоторых подразделений или работников приостановилась. Для перевода надо получить письменное согласие сотрудника и обратиться в центр занятости.

Пока сотрудник занят на временной работе, действие основного трудового договора приостанавливается. Новый работодатель заключает с таким человеком срочный трудовой договор.

У бизнеса был вопрос: в каких случаях нужно подавать в пенсионный фонд форму СЗВ-ТД. Напомним, что ее дают все работодатели, когда произошло кадровое событие. Например, сотрудника приняли на работу, перевели или уволили.

Что произошло. Пенсионный фонд пояснил: сведения о приостановлении и возобновлении трудового договора отражают в СЗВ-ТД при призыве работника на военную службу по мобилизации или контракту. Если же работодатель временно перевел сотрудника к другому работодателю, подавать СЗВ-ТД ему не нужно.

А вот новому работодателю надо предоставить СЗВ-ТД в пенсионный фонд. Подать ее нужно не позднее ближайшего рабочего дня, следующего за днем подписания трудового договора.