Актуальное

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы от партнеров до 500 000 р.

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 р.

Подробнее →

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Юлия Невмержицкая

Минтруд пояснил, как перевести простаивающих сотрудников к другому работодателю

Обеспечить временную работу поможет центр занятости

О чем речь. В марте 2022 компаниям и ИП разрешили временно переводить сотрудников к другим работодателям, если работа в офисе или на производстве приостановилась.

Постановление Правительства РФ № 511

В документе сказано, что переводу содействует центр занятости, но нет четких указаний, кто должен туда сообщить о простаивающих сотрудниках. Также непонятно, нужно ли сообщать в центр занятости, если простаивают не все сотрудники, и что делать с трудовыми книжками при временном переводе. Минтруд разъяснил эти моменты.

Письмо Минтруда от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853

Как это работает. Работодатель обязан уведомить центр занятости о простое любого количества сотрудников, даже одного. На основании полученной информации центр занятости подыскивает им временную работу у другого работодателя. Зарплата может отличаться как в большую, так и в меньшую сторону. Для перевода нужно письменное согласие сотрудника.

Работодатель обязан предоставлять сведения о вакансиях в службу занятости

Пока сотрудник трудится на временной работе, действие основного трудового договора приостанавливается и работодатель не начисляет по нему выплаты за простой.

Как платить сотрудникам в случае простоя бизнеса

Трудовая книжка остается у основного работодателя. При переводе он должен сделать в ней запись о приостановке договора, а когда сотрудник вернется — о возобновлении его действия. Формой СЗВ-ТД сообщать об этом в ПФР не нужно.

Сведения о временной работе основной работодатель вносит в книжку на основании формы СТД-Р от второго работодателя. Заполненную форму предоставляет сотрудник.

Форма СТД-Р

Что это значит для бизнеса. Даже если простаивает всего один сотрудник, работодатель обязан сообщить о нем в центр занятости. Когда найдется подходящая вакансия, нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод и сделать запись в трудовой книжке о приостановке договора. Трудовую книжку сотруднику выдавать не нужно.

Сейчас читают

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности