Как предоставлять дополнительные выходные родителям детей-инвалидов

Что это значит для бизнеса. Родители детей-инвалидов имеют право на дополнительные выходные, но есть нюансы:

• если в текущем месяце сотрудник не использовал дополнительные выходные, перенести их на следующий месяц нельзя;
• сотрудник не может взять дополнительные выходные, если находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения зарплаты или отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Чтобы воспользоваться правом на дополнительные выходные, родитель ребенка-инвалида должен предоставить такие документы:

1. Заявление о предоставлении дополнительных выходных. По согласованию с работодателем сотрудник может предоставлять заявление раз в месяц, квартал или год.
2. Справку об инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы. Предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности, например раз в год.
3. Документы, подтверждающие место жительства, пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида. Предоставляются один раз.
4. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка или документ, который подтверждает установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом. Предоставляется один раз.
5. Справку с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не использовал дополнительные выходные или не подавал заявление на предоставление дополнительных выходных. Предоставляется каждый раз, когда сотрудник хочет взять дополнительные выходные.

Если один из родителей безработный, занимается предпринимательством как ИП или частной практикой как адвокат или нотариус, второй родитель должен при каждом обращении подтверждать это документами.

Например, если отец работает как ИП, мать должна подтвердить это выпиской из Единого государственного реестра предпринимателей. Ее можно получить бесплатно на сайте налоговой службы.