Нужно будет учитывать не только базовый оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты
Нужно будет учитывать не только базовый оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты
О чем речь. Сверхурочную работу сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами своего рабочего дня. За такую работу положена повышенная оплата либо дополнительный отгул.
Минимальный размер доплаты такой:
- по полторы часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы;
- по две часовые ставки за каждый следующий час.
Работодатель может отдельно установить более высокий размер оплаты сверхурочки.
Сейчас формулировка в ТК позволяет работодателям начислять доплату за переработку лишь на тарифную ставку сотрудника без учета компенсаций и премий.
Что случилось. Госдума в третьем чтении приняла законопроект, который уточняет подход к расчету сверхурочных. В расчет оплаты сверхурочной работы нужно будет включать не только базовый оклад, но и другие части зарплаты, в том числе компенсации за особый характер работы и стимулирующие выплаты.
Законопроект разработали после того, как в июне 2023 года Конституционный суд признал нормы об оплате сверхурочной работы противоречащими Конституции и поручил уточнить положения ТК РФ.
КС обратил внимание на то, что зарплата сотрудника может в основном состоять из стимулирующих выплат, а размер оклада при этом — не превышать МРОТ. В таком случае оплата сверхурочки исходя из размера оклада не компенсирует переработку и не реализует право работника на справедливую зарплату.
Что это значит для бизнеса. Изменения заработают с 1 сентября 2024 года. Тогда за основу расчета сверхурочных нужно будет брать не только тарифную часть зарплаты сотрудника, но и различные компенсации и премии за труд. Таким образом, оплата сверхурочных будет обходиться некоторым работодателям дороже.
Работодатели, установившие у себя более высокую оплату сверхурочной работы, чем в поправках к ТК РФ, не обязаны пересматривать свои условия.
Ваши сотрудники работают сверхурочно? Как нововведение отразится на вашем бизнесе?