Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

В России изменятся правила оплаты сверхурочной работы


Нужно будет учитывать не только базовый оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты


Нужно будет учитывать не только базовый оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты


О чем речь. Сверхурочную работу сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами своего рабочего дня. За такую работу положена повышенная оплата либо дополнительный отгул.

Минимальный размер доплаты такой:

  • по полторы часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы;
  • по две часовые ставки за каждый следующий час.

Работодатель может отдельно установить более высокий размер оплаты сверхурочки.

Сейчас формулировка в ТК позволяет работодателям начислять доплату за переработку лишь на тарифную ставку сотрудника без учета компенсаций и премий.

Что случилось. Госдума в третьем чтении приняла законопроект, который уточняет подход к расчету сверхурочных. В расчет оплаты сверхурочной работы нужно будет включать не только базовый оклад, но и другие части зарплаты, в том числе компенсации за особый характер работы и стимулирующие выплаты.

Законопроект разработали после того, как в июне 2023 года Конституционный суд признал нормы об оплате сверхурочной работы противоречащими Конституции и поручил уточнить положения ТК РФ.

КС обратил внимание на то, что зарплата сотрудника может в основном состоять из стимулирующих выплат, а размер оклада при этом — не превышать МРОТ. В таком случае оплата сверхурочки исходя из размера оклада не компенсирует переработку и не реализует право работника на справедливую зарплату.

Что это значит для бизнеса. Изменения заработают с 1 сентября 2024 года. Тогда за основу расчета сверхурочных нужно будет брать не только тарифную часть зарплаты сотрудника, но и различные компенсации и премии за труд. Таким образом, оплата сверхурочных будет обходиться некоторым работодателям дороже.

Работодатели, установившие у себя более высокую оплату сверхурочной работы, чем в поправках к ТК РФ, не обязаны пересматривать свои условия.

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

Предложение Тинькофф

Гибкий зарплатный проект без скрытых комиссий и сборов

  • Онлайн, без открытия счета в Тинькофф
  • Платежи на карты любых банков
  • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Узнать больше

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673