Что случилось. Самыми важными бонусами для россиян оказались премии за достижение целей или продажи и за выслугу лет. Так ответили по 40% из 6000 человек, опрошенных Авито Работой.
Помимо премий работающим россиянам также важны ДМС, дополнительные выходные, гибкий график или возможность работать из дома. Такие варианты выбрали от 30 до 38% опрошенных. Гибкий график особенно важен для молодых людей.
29% респондентов также хотели бы иметь возможность пройти обучение за счет компании, а 24% — ездить на корпоративном транспорте. Для 23% россиян важна компенсация работодателем питания.
При этом лишь 25% опрошенных сказали, что им выплачивают премии за достижение целей или продажи и проводят для них обучение за счет компании, а премии за выслугу лет есть у 22% респондентов. ДМС пользуются 24% российских работников, дополнительные выходные есть у 18%. Для 13% опрошенных работодатель полностью или частично компенсирует питание.
Что это значит для бизнеса. Изменив систему дополнительной мотивации для сотрудников, работодатель может стать привлекательнее для кандидатов и действующих работников. Это особенно важно в условиях дефицита кадров.
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов