Что случилось. По данным исследования сервиса «Работа.ру», 79% работодателей готовы повысить зарплатные предложения в вакансиях для подходящих кандидатов и для соискателей с уникальными навыками или опытом.
Среди самых популярных причин не повышать кандидату зарплату: заранее согласованный бюджет на вакансию, одинаковая зарплата на аналогичных должностях работодателя и завышенные ожидания кандидата.
Соискатели не всегда знают о зарплатной вилке работодателя — постоянно ее указывают только 64% компаний. Отсутствие зарплаты в описании вакансии, по словам работодателей, помогает расширить воронку найма и рассмотреть специалистов разного уровня, а также узнать о зарплатных ожиданиях на рынке.
При этом только 6% работодателей считают, что кандидатам не нужно указывать свои зарплатные ожидания. Особенно часто желаемую зарплату ждут от массового персонала, специалистов низшего и среднего звена, руководителей отделов и от топ-менеджеров.
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов