Что случилось. Около 9% от всех активных вакансий потенциально подходят для студентов — не требуют опыта работы и допускают частичную занятость. При этом конкуренция среди молодых специалистов высокая: в целом 10 резюме на вакансию, говорится в исследовании hh.ru.
По данным аналитиков, уровень зарплат для молодых специалистов на 11 000 ₽ ниже, чем в среднем по рынку — 51 000 против 62 000 ₽. По сравнению с началом 2021 года среднее предложение в молодежных вакансиях выросло на 19 000 ₽.
Постоянную работу компании чаще всего предлагают начинающим специалистам на позиции менеджеров по продажам, секретарей или ассистентов, поваров, учителей и специалистов по подбору персонала. Для подработки работодатели предлагают студентам вакансии продавцов и кассиров, курьеров, операторов кол-центров, упаковщиков, официантов и барменов.
Что это значит для бизнеса. На фоне дефицита молодежи конкуренция работодателей за молодые кадры будет расти, считает руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая. Банки, ИТ-компании и консалтинговые агентства регулярно набирают студентов-стажеров, чтобы вырастить из них профессионалов для себя. Также сохраняется потребность бизнеса во временном персонале.
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов