Что случилось. Спрос на региональных ИТ-специалистов с 2022 года вырос вдвое, подсчитали аналитики hh.ru и Flowwow. И если ранее зарплатные ожидания таких работников были значительно ниже, чем в Москве и Санкт-Петербурге, то теперь зарплаты региональных кадров ниже столичных в среднем всего на 10—15%.
Сейчас в Москве и Санкт-Петербурге около 66% приглашений на ИТ-вакансии приходится на местных специалистов, но востребованность кандидатов из других регионов продолжает расти. В первом квартале 2024 года профессионалов из регионов на ИТ-вакансии из Москвы звали в 1,9 раза чаще по сравнению с первым кварталом 2022 года.
Наибольшее количество приглашений на собеседования по вакансиям в Москве и Санкт-Петербурге из регионов за последние два года получали кандидаты из Краснодарского края.
Что это значит для бизнеса. Устойчивый тренд на поиск столичными компаниями сотрудников в регионах появился в 2020 году на фоне массового распространения удаленного формата работы. Сейчас интерес к привлечению региональных ИТ-специалистов на работу связан с потребностью в кадрах на фоне ускоренного развития ИТ-проектов по импортозамещению. Пока региональные кадры обходятся бизнесу немного дешевле, но зарплатные ожидания таких сотрудников растут.
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов