Что случилось. Работодатели в России стали реже интересоваться социальным статусом соискателей — семейным положением и наличием детей, показал опрос Superjob, в котором приняли участие представители 1000 компаний.
У 19% компаний в 2023 году были негласные предпочтения к социальному статусу соискательниц. Годом ранее они были у 22% опрошенных организаций, а в 2010 году — у 39%. К социальному статусу мужчин-соискателей есть пожелания у 14% компаний, а в 2010 году они были у 29% респондентов.
Чаще всего работодатели предпочитают нанимать кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей.
О негласных запретах в отношении соискательниц с определенным статусом рассказали рекрутеры 13% компаний. В 2010 году об этом говорили представители 36% организаций. Значительно меньше негласных запретов в отношении мужчин: 14% в 2010 году и 9% в 2023 году.
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов
