Компании предпочитают нанимать кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей
Компании предпочитают нанимать кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей
Что случилось. Работодатели в России стали реже интересоваться социальным статусом соискателей — семейным положением и наличием детей, показал опрос Superjob, в котором приняли участие представители 1000 компаний.
У 19% компаний в 2023 году были негласные предпочтения к социальному статусу соискательниц. Годом ранее они были у 22% опрошенных организаций, а в 2010 году — у 39%. К социальному статусу мужчин-соискателей есть пожелания у 14% компаний, а в 2010 году они были у 29% респондентов.
Чаще всего работодатели предпочитают нанимать кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей.
О негласных запретах в отношении соискательниц с определенным статусом рассказали рекрутеры 13% компаний. В 2010 году об этом говорили представители 36% организаций. Значительно меньше негласных запретов в отношении мужчин: 14% в 2010 году и 9% в 2023 году.
Похожие материалы
- VK Реклама запустила для бизнеса сервис проведения опросов
- Магнит Маркет запустил сайт mm.ru
- Появились средние показатели налоговой нагрузки и рентабельности по отраслям за 2023 год
- Аналитики назвали регионы, где бизнес судится чаще всего
- Власти Москвы расширили поддержку МСП, создающих и внедряющих инновации
