Авито Работа: более половины россиян предпочитают горизонтальный карьерный рост

О чем речь. Карьерный рост часто разделяют на вертикальный и горизонтальный. Первый — это постепенный переход на более высокие управленческие позиции. Второй — расширение ответственности сотрудника в рамках одной должности, либо углубление его компетенции.

Классический вертикальный рост в должности интересует респондентов меньше — такой вариант выбрали 31% опрошенных.

Сторонники горизонтального роста говорят, что он среди прочего позволяет соблюдать баланс между личной жизнью и работой, приобретать новые навыки и знания без изменения должности, повысить квалификацию и вырасти в профессиональном плане.

Вертикальный рост респонденты обычно выбирают из-за возможности значительного повышения зарплаты, желания стать экспертом в своей отрасли и повышения статуса в обществе.