Чаще всего так поступают в промышленности, финансовом и строительном секторах
Чаще всего так поступают в промышленности, финансовом и строительном секторах
Что случилось. По данным опроса Lerna.ru, 46% работодателей используют в качестве стратегии рекрутинга «тихий наем», то есть предлагают вакансии собственным сотрудникам. Чаще других вакансии таким образом закрывают крупные компании из банковской, финансовой и строительной областей.
Самые частые причины «тихого найма» — экономия времени на поиск кандидатов и недостаток бюджета.
Что это значит для бизнеса. Эксперты считают, что в 2024 году количество позиций, закрытых за счет собственных сотрудников, будет расти. Это связано с тем, что найти подходящих кандидатов становится все сложнее.
При этом HR-специалисты считают, что «тихий наем» не решает кадровые проблемы и имеет серьезные недостатки. Например, часто у сотрудников нет нужных знаний для новой должности, они выгорают из-за повышенной нагрузки и из-за вовлеченности в прежние задачи.
Похожие материалы
- Число вакансий с возможностью переработок увеличилось на 40%
- Работодатели стали помогать сотрудникам получать и выплачивать кредиты
- Путин заявил, что в России почти нет безработицы
- Россиянам рассказали, когда выгоднее брать отпуск в 2024 году
- Аналитики узнали, ради какой зарплаты россияне уйдут с нынешней работы
