Что случилось. 44% компаний принимают на работу пенсионеров на общих основаниях — это на 4% больше показателя прошлого года. Еще 30% берут таких соискателей на отдельные должности, показал опрос SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 компаний.
Чаще всего россиянам пенсионного возраста открыты вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Что это значит для бизнеса. На фоне кадрового голода работодатели все чаще расширяют границы найма и активнее нанимают пенсионеров. Зарплатные предложения для таких сотрудников тоже продолжают расти.
Кроме того, эксперты SuperJob уже не первый год отмечают увеличение доли возрастных соискателей — эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих.
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов
