О чем речь. Действующее законодательство запрещает работодателям по своей инициативе увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет. Есть исключения: такого работника можно уволить в случае ликвидации бизнеса или если он грубо нарушил трудовые обязанности — например, прогулял.
Что случилось. Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять женщин, которые в одиночку воспитывают детей до 16 лет включительно, и других работников, воспитывающих таких детей без матери.
Что это значит для бизнеса. Если родителя-одиночку с ребенком до 16 лет уволят не по указанным в законе причинам, он сможет оспорить решение работодателя в суде. Но сначала законопроект должна в третьем чтении принять Госдума, одобрить Совет Федерации и подписать президент.
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов