Пока по ТК компенсации полагаются только за задержку начисленных выплат
Пока по ТК компенсации полагаются только за задержку начисленных выплат
О чем речь. За задержку зарплаты, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, положенных сотруднику, работодатель должен выплатить ему компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки.
Сейчас, согласно ТК РФ, компенсацию платят, если сумма начислена, но не выплачена. Если же работодатель незаконно недоначислил зарплату, то суды зачастую принимали решение о взыскании этой суммы в пользу работника без процентов.
В апреле 2023 года Конституционный суд счел, что это незаконно. КС РФ предписал в таких ситуациях выплачивать компенсацию, а федерального законодателя обязал внести соответствующие изменения в ТК.
Что случилось. Госдума в третьем чтении приняла поправки в трудовой кодекс. Согласно документу, работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию и за выплаты, которые незаконно не начислил. Право сотрудника на выплату в таких случаях должен подтвердить суд.
Компенсацию должны заплатить за время, начиная со дня, следующего за днем, в который работодатель обязан был начислить выплату, и по день расчета с сотрудником.
Что это значит для бизнеса. После того как законопроект одобрит Совет Федерации и подпишет президент, работники, которым не начислили зарплату и другие положенные выплаты, смогут отстоять право на компенсацию в суде.
Если не выплатить компенсацию, можно получить штраф: от 1000 до 5000 ₽ — для ИП и малых предприятий, от 10 000 до 20 000 ₽ — для руководителей компаний, от 30 000 до 50 000 ₽ — для средних и крупных компаний.
