Что случилось. Большинство россиян — 56% — хотели бы, чтобы их испытательный срок длился не более четырех недель. 22% готовы проходить испытательный срок от одной до двух недель, 19% — только неделю. На 2—4 испытательных недели согласились бы 15% кандидатов, показал опрос Авито Работы, в котором поучаствовали 7000 работающих россиян.
Только 30% респондентов готовы проходить испытательный срок на интересующую их работу более одного месяца. Из них 13% готовы проходить испытание до двух месяцев, 14% — до трех месяцев, а 2% — до полугода.
Готовность проходить испытательный срок дольше месяца снижается по мере увеличения возраста респондентов. Доля таких работников среди людей от 18 до 24 лет достигает 36%, среди респондентов 45—54 лет — 28%, а среди людей от 65 лет — только 14%.
Что это значит для бизнеса. Чтобы привлечь кандидата на работу в условиях кадрового голода, бизнесу может потребоваться уменьшать длительность испытательного срока. Также на рынке растет число вакансий с мгновенным трудоустройством.
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов