Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Тинькофф Двор в Санкт-Петербурге — четыре дня, десятки спикеров, много музыки, еды и развлечений

Подробнее
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник
Идеи для бизнесаБизнес с нуляМаркетплейсыВопросы–ответыЖизнь вне работыСправочник

Опрос: 37% женщин в ИТ сталкивались с сексизмом на работе


45% опрошенных мужчин считают, что ИТ — не женское дело


45% опрошенных мужчин считают, что ИТ — не женское дело


Что случилось. 37% женщин в ИТ сталкивались с сексизмом и считают, что в этой сфере существует гендерное неравенство. Почти половина опрошенных женщин отметили, что на ИТ-рынке существует стеклянный потолок, который мешает специалисткам продвигаться по карьерной лестнице. Такими данными поделилась школа Skillfactory, опросившая 1429 работников ИТ-сферы.

45% опрошенных мужчин считают, что ИТ — ниша не для женщин. Доля таких респондентов выше среди разработчиков.

По данным исследования, 35% опрошенных женщин уверены, что им приходится работать в ИТ в разы усерднее, чем мужчинам, чтобы доказать свой профессиональный уровень. Особенно — в сферах дизайнеров и разработчиков.

Почти половина респонденток, 45%, считают, что мужчинам в ИТ-отрасли чаще поручают более интересные и важные задачи. Еще 31% заявляют, что на работе им дают меньше задач, чем мужчинам. В то же время половина мужчин из ИТ отмечают, что от них на работе требуют больше, чем от коллег-женщин.

Треть женщин считают, что уровень зарплат у мужчин в ИТ выше. На вопрос про разницу в зарплатах 38% мужчин ответили, что она зависит исключительно от компетенций и знаний сотрудника.

По данным калькулятора Хабр Карьеры, средняя зарплата женщин в ИТ, которую они получали после вычета налогов в 2022—2023 годах, снизилась на 19% — до 89 000 ₽. У мужчин, наоборот, выросла на 17% — до 118 000 ₽ в среднем.

Доля женских резюме на Хабр Карьере сейчас — 27%. Однако темп роста резюме от мужчин с 2022 года немного уступает: число мужских профилей ежегодно прирастает в среднем на 24%, а женских — на 34%.

По мнению руководителя направления по подбору персонала СКБ Контур Юлии Мельчуговой, проблемы гендерного неравенства в сфере постепенно уходят. Бизнес испытывает острую нехватку кадров, особенно ИТ-специалистов — в таких условиях оценивать соискателей по гендерным признакам как минимум нецелесообразно, как максимум — это дискриминация и нарушение норм ТК РФ.

ИТ-бизнесу: стартапы, венчур, идеи и личный опыт

Телеграм-канал: 4117 читателей

ИТ-бизнесу: стартапы, венчур, идеи и личный опыт

Подписаться

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673