Повышение зарплаты — главный фактор для удержания кадров
Повышение зарплаты — главный фактор для удержания кадров
Что случилось. 36% россиян выросли в доходе на текущем или новом месте работы, подсчитал HR-холдинг Ventra. Он провел опрос в
53% опрошенных заявили, что в 2023 году зарплаты в их компаниях выросли.
По мнению 47% респондентов, повышение зарплаты — это главный фактор, который может удержать людей на текущей работе. Ради денег 26% сотрудников готовы на рутинный труд, 24% — на отсутствие карьерных перспектив.
Среди нематериальных факторов мотивации на первое место вышли отношения в коллективе — так ответили 27% опрошенных. Для 24% важен гибкий график и возможность удаленки. Смена должности и расширение зоны ответственности интересуют только 10% респондентов.
Что это значит для бизнеса. Карьерный рост становится менее значимым для сотрудников. Главные способы мотивации — это повышение дохода, гибкий график и формат работы, а также доброжелательная атмосфера в коллективе.
Материалы по теме
- Число вакансий с возможностью переработок увеличилось на 40%
- Работодатели стали помогать сотрудникам получать и выплачивать кредиты
- Путин заявил, что в России почти нет безработицы
- Россиянам рассказали, когда выгоднее брать отпуск в 2024 году
- Аналитики узнали, ради какой зарплаты россияне уйдут с нынешней работы
А как вы мотивируете сотрудников? Какой способ самый эффективный?