Что случилось. 36% россиян выросли в доходе на текущем или новом месте работы, подсчитал HR-холдинг Ventra. Он провел опрос в
53% опрошенных заявили, что в 2023 году зарплаты в их компаниях выросли.
По мнению 47% респондентов, повышение зарплаты — это главный фактор, который может удержать людей на текущей работе. Ради денег 26% сотрудников готовы на рутинный труд, 24% — на отсутствие карьерных перспектив.
Среди нематериальных факторов мотивации на первое место вышли отношения в коллективе — так ответили 27% опрошенных. Для 24% важен гибкий график и возможность удаленки. Смена должности и расширение зоны ответственности интересуют только 10% респондентов.
Что это значит для бизнеса. Карьерный рост становится менее значимым для сотрудников. Главные способы мотивации — это повышение дохода, гибкий график и формат работы, а также доброжелательная атмосфера в коллективе.
Редакция рекомендует
- Как заставить интернет шуметь о вас: бывший SMM-лид Авиасейлс Рома Бордунов о работе с инфоповодами
- 10 советов, как эффективно продавать в мессенджерах и соцсетях
- Как развивать бизнес без насилия над собой: опыт сооснователя digital-агентства SETTERS Алины Чичиной
- Как получать сверхрезультат с любой командой: рассказывает экс-гендиректор eBay и директор T-Bank Ecommerce
- Упал, очнулся — миллион: громкие разбирательства и способ защититься от штрафов за травмы клиентов
