Актуальное

Откройте счет для работы на маркетплейсах с выводом до 1 млн без комиссии.

Выгодный счет для работы на маркетплейсах

Подробнее →
Подпишитесь на телеграм

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Мария Ивахненко

Власти Москвы дали разъяснения по обязательной вакцинации персонала

На сайте мэра Москвы появились ответы на частые вопросы: кого можно включить в 40% непривитых, как учитывать переболевших, как оформить отказ от прививки

Нужно ли прививать сотрудников, решают по основному коду ОКВЭД, указанному в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Сферы, которые попадают под требования о вакцинации, перечислены в постановлении главного санитарного врача города Москвы. Среди них, например, общепит, салоны красоты, транспорт, торговля, образование.

Ответы на вопросы работодателей на сайте мэра Москвы

Даже если ИП или компания фактически ведет другую деятельность, но по коду ОКВЭД входит в этот список, все равно нужно обеспечить вакцинацию 60% сотрудников и подать сведения о них.

Постановление главного санитарного врача Москвы

Работодатель сам решает, кого включить в 40% непривитых. Главное, должны быть вакцинированы 60% сотрудников и исполнителей по ГПХ, которые работают в Москве. Это требование не зависит от должности или профессии.

Разбор постановления про вакцинацию 60% сотрудников

Учитываются только вакцины, прошедшие государственную регистрацию в России. Если российские или иностранные граждане привились вакциной, незарегистрированной в России, считается, что они не привиты.

Переболевшие COVID-19 не входят в 60% вакцинированных сотрудников. Врачи пока не могут определить, какой уровень антител считать достаточным для создания иммунитета, и не приравнивают количество антител после болезни к вакцине. Поэтому если у сотрудника нет прививки, его нельзя включать в отчет о вакцинированных сотрудниках — неважно, болел он или нет.

В Москве продлили срок сдачи отчета о вакцинации сотрудников

Сотрудник, который не хочет прививаться, должен дать письменный отказ. Это доказательство того, что работодатель выполнил свои обязательства перед государством. Если отказа нет, а сотрудник без вакцинации допущен к работе, работодателя могут оштрафовать. Если сотрудник не пишет отказ сам, работодателю нужно составить об этом акт.

Если 60% сотрудников привито, отстранять непривитых от работы не надо. Государство контролирует главное требование — доля вакцинированных сотрудников. А вот если привито меньше 60%, то работодатель вправе отстранять от работы любых сотрудников без медицинских показаний — тех, кто работает в офисе или на удаленке.

Про отстранение от работы сотрудников на удаленке

Сейчас читают

Рассылка для бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе

После подписки вам откроется страница для скачивания

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

[popup_uchebnik_ip]

[popup]