Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
НовостиРедактор: Мария Ивахненко

Власти Москвы дали разъяснения по обязательной вакцинации персонала

На сайте мэра Москвы появились ответы на частые вопросы: кого можно включить в 40% непривитых, как учитывать переболевших, как оформить отказ от прививки

Нужно ли прививать сотрудников, решают по основному коду ОКВЭД, указанному в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Сферы, которые попадают под требования о вакцинации, перечислены в постановлении главного санитарного врача города Москвы. Среди них, например, общепит, салоны красоты, транспорт, торговля, образование.

Даже если ИП или компания фактически ведет другую деятельность, но по коду ОКВЭД входит в этот список, все равно нужно обеспечить вакцинацию 60% сотрудников и подать сведения о них.

Работодатель сам решает, кого включить в 40% непривитых. Главное, должны быть вакцинированы 60% сотрудников и исполнителей по ГПХ, которые работают в Москве. Это требование не зависит от должности или профессии.

Учитываются только вакцины, прошедшие государственную регистрацию в России. Если российские или иностранные граждане привились вакциной, незарегистрированной в России, считается, что они не привиты.

Переболевшие COVID-19 не входят в 60% вакцинированных сотрудников. Врачи пока не могут определить, какой уровень антител считать достаточным для создания иммунитета, и не приравнивают количество антител после болезни к вакцине. Поэтому если у сотрудника нет прививки, его нельзя включать в отчет о вакцинированных сотрудниках — неважно, болел он или нет.

Сотрудник, который не хочет прививаться, должен дать письменный отказ. Это доказательство того, что работодатель выполнил свои обязательства перед государством. Если отказа нет, а сотрудник без вакцинации допущен к работе, работодателя могут оштрафовать. Если сотрудник не пишет отказ сам, работодателю нужно составить об этом акт.

Если 60% сотрудников привито, отстранять непривитых от работы не надо. Государство контролирует главное требование — доля вакцинированных сотрудников. А вот если привито меньше 60%, то работодатель вправе отстранять от работы любых сотрудников без медицинских показаний — тех, кто работает в офисе или на удаленке.

Поделитесь статьей

Сейчас читают