Расчетный счет для бизнеса. 2 месяца бесплатного обслуживания, вывод до 400 000 рублей без комиссии на дебетовую карту. Подробнее

На сайте мэра Москвы появились ответы на частые вопросы: кого можно включить в 40% непривитых, как учитывать переболевших, как оформить отказ от прививки

Нужно ли прививать сотрудников, решают по основному коду ОКВЭД, указанному в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Сферы, которые попадают под требования о вакцинации, перечислены в постановлении главного санитарного врача города Москвы. Среди них, например, общепит, салоны красоты, транспорт, торговля, образование.

Ответы на вопросы работодателей на сайте мэра Москвы

Даже если ИП или компания фактически ведет другую деятельность, но по коду ОКВЭД входит в этот список, все равно нужно обеспечить вакцинацию 60% сотрудников и подать сведения о них.

Постановление главного санитарного врача Москвы

Работодатель сам решает, кого включить в 40% непривитых. Главное, должны быть вакцинированы 60% сотрудников и исполнителей по ГПХ, которые работают в Москве. Это требование не зависит от должности или профессии.

Разбор постановления про вакцинацию 60% сотрудников

Учитываются только вакцины, прошедшие государственную регистрацию в России. Если российские или иностранные граждане привились вакциной, незарегистрированной в России, считается, что они не привиты.

Переболевшие COVID-19 не входят в 60% вакцинированных сотрудников. Врачи пока не могут определить, какой уровень антител считать достаточным для создания иммунитета, и не приравнивают количество антител после болезни к вакцине. Поэтому если у сотрудника нет прививки, его нельзя включать в отчет о вакцинированных сотрудниках — неважно, болел он или нет.

В Москве продлили срок сдачи отчета о вакцинации сотрудников

Сотрудник, который не хочет прививаться, должен дать письменный отказ. Это доказательство того, что работодатель выполнил свои обязательства перед государством. Если отказа нет, а сотрудник без вакцинации допущен к работе, работодателя могут оштрафовать. Если сотрудник не пишет отказ сам, работодателю нужно составить об этом акт.

Если 60% сотрудников привито, отстранять непривитых от работы не надо. Государство контролирует главное требование — доля вакцинированных сотрудников. А вот если привито меньше 60%, то работодатель вправе отстранять от работы любых сотрудников без медицинских показаний — тех, кто работает в офисе или на удаленке.

Про отстранение от работы сотрудников на удаленке

Еще по теме

Тинькофф Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.