Верховный суд напомнил, что будет, если в трудовом договоре не указан класс условий труда
О чем речь. Работодатели обязаны проверять условия труда сотрудников, например, достаточно ли светло в помещении, каким воздухом дышат на производстве. Класс условий труда обязательно указывают в трудовом договоре. Не надо оценивать условия труда, только если все работники на постоянной дистанционке.
Проверяют условия по специальной процедуре СОУТ — специальная оценка условий труда. Цель проверки — назначить каждому рабочему месту класс условий труда. От класса будут зависеть надбавки к зарплате, продолжительность рабочего дня и отпуска.
Всего есть четыре класса условий труда:
- Оптимальные.
- Допустимые
- Вредные. У этого класса есть три подкласса — от наименее к наиболее вредному: 3.1, 3.2 и 3.3.
- Опасные.
Рабочие места сотрудников офисов или магазинов обычно оптимального или допустимого классов. Вредные и опасные условия чаще связаны с производством.
Для проведения СОУТ надо выбрать специализированную компанию, аккредитованную в Минтруде. Эксперты приедут на предприятие, пообщаются с работниками, сделают замеры воздуха, рабочих поверхностей, проверят оборудование и документы. А потом в лаборатории проанализируют данные и вынесут заключение.
Что случилось. Верховный суд признал законным штраф за то, что в трудовом договоре не был указан класс условий труда.
Если работнику предстоит трудиться во вредных условиях, пропишите соответствующий подкласс. Если, наоборот, условия оптимальные, так и укажите.
За отсутствие класса условий труда в договоре грозит штраф: для ИП и малых предприятий — от 5000 до 10 000 ₽, для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽.
Что это значит для работодателей. Проверьте, чтобы во всех старых и новых трудовых договорах стоял класс условий труда. Если этих данных не окажется, стоит изменить шаблон трудового договора, а с действующими сотрудниками — подписать дополнительное соглашение.
