СФР: подавать ЕСФ-1 на сотрудников, которые временно перешли к другому работодателю, не нужно
О чем речь. Компании и ИП должны подавать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1, если сотрудник нанят на работу, уволен, переведен на другую постоянную работу, его трудовой договор приостановлен и возобновлен.
В марте 2022 года правительство ввело особые трудовые правила. Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки деятельности работодателя, могут временно перейти в другую компанию или ИП по срочному договору и сохранить старое рабочее место.
При переходе на временную работу договор с первоначальным работодателем приостанавливается. Работодателям было не ясно — нужно ли подавать форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 о приостановке и возобновлении договора за таких сотрудников.
Что случилось. Социальный фонд пояснил: если трудовой договор приостановлен в связи с временным переводом сотрудника к другому работодателю, сдавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 не требуется. Информировать фонд о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно только относительно работников, призванных на военную службу.
Что это значит для бизнеса. Основной работодатель освобождается от подачи формы ЕФС-1 — эта обязанность переходит временному работодателю при заключении срочного трудового договора и его расторжении.
