При переводе работника на другую должность не нужно снова обучать его охране труда
О чем речь. 1 сентября 2022 года вступят в силу новые правила обучения охране труда от правительства. Одно из изменений: если работник прошел обучение по охране труда, то при переводе его на другую должность или в другое структурное подразделение повторное обучение не нужно.
Есть исключение: обучение не нужно проводить, только если условия труда работника не изменились.
Что произошло. Минтруд разъяснил, что означает фраза «сохранение условий труда». Формулировка подразумевает, что условия рабочего места работника и оборудование, с которым он работает, на новой должности не изменятся.
Другими словами, если сотрудник работает в офисе, при смене должности условия работы не поменяются и вновь обучать его охране труда не придется. Если появляется новое оборудование или опасные материалы, с которыми работник ранее не сталкивался, после смены должности работодатель обязан провести новое обучение.
Порядок обучения разрабатывает работодатель. В него должно входить также оказание первой помощи.
Новые правила подразумевают, что после обучения работник должен пройти проверку знаний охраны труда. Для фиксации итогов проверки работодатель может вести общий журнал для всех работников, личные книжки охраны труда каждого сотрудника либо использовать другую форму.
Что это значит для бизнеса. Перед началом работы сотрудник должен пройти обучение по охране труда. При переводе на другую должность повторное обучение нужно проходить, если на ней будут новые источники опасности, с которыми до этого работник не сталкивался, — новое оборудование и другие условия работы.
Это правило будет действовать с 1 сентября 2022 года. До тех пор при переводе сотрудника на другую должность работодатель должен каждый раз обучать его заново.