Что случилось. Повышения зарплаты за последний год просили 42% россиян, подсчитал сервис SuperJob на основе опроса 3 000 респондентов. Этот показатель на четыре процентных пункта выше, чем по итогам опроса в январе 2022 года.
Мужчины просили прибавку к зарплате чаще женщин: 44% против 39% соответственно. Также переговоры о повышении зарплаты чаще вели сотрудники в возрасте от 25 до 34 лет и работники со средним специальным образованием, а не высшим.
Средняя величина желаемой прибавки — 20%, а средний размер реальной прибавки составил 15%. Четырем из десяти просивших отказали в повышении зарплаты.
Что это значит для бизнеса. Если смотреть на систему мотивации сотрудников как на пирамиду, стоять она прежде всего будет на деньгах, говорят эксперты. Методы удержания персонала не помогут, если люди понимают, что их труд не ценится и их зарплата ниже рынка.
Однако мотивировать сотрудников исключительно большими зарплатами — ошибочно, важно использовать и нематериальные способы.
