Таким образом можно решить проблему нехватки кадров в ИТ-отрасли
Таким образом можно решить проблему нехватки кадров в ИТ-отрасли
Что случилось. Специалисты ВНИИ труда предложили ввести меры поддержки для ИТ-специалистов, вернувшихся в Россию из-за рубежа. В частности, восстанавливать их на прежних должностях или помогать им искать новую работу.
Кроме того, по мнению экспертов, вернувшимся айтишникам следует предоставлять психологическую помощь, временное жилье и материальные пособия.
С помощью этих мер хотят снизить отток ИТ-специалистов из России. Авторы исследования отмечают, что уезжают в основном молодые люди — а это более 50% кадров в ИТ-индустрии. Это негативно влияет на экономическую безопасность страны.
По данным Минцифры, в 2022 году из России уехали порядка 100 000 ИТ-специалистов, это примерно 10% от общего числа сотрудников. В феврале 2023 года в Госдуме сообщали, что в Россию вернулись более 60% уехавших айтишников.
Что это значит для бизнеса. Доцент кафедры корпоративного управления и инноватики РЭУ имени Плеханова Максим Максимов полагает, что, даже если все покинувшие Россию айтишники вернутся, нехватка кадров останется — поэтому необходимо повышать уровень подготовки ИТ-специалистов внутри страны.
Профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков считает, что не следует давать релокантам привилегии за счет государства, поскольку рынок должен быть равным для всех.
