Что случилось. 94% россиян уверены, что для успешного руководства необходимо уметь делиться экспертизой с более молодыми коллегами. При этом менторство в стране, по мнению респондентов, развито недостаточно: 64% считают, что в компаниях нет института наставничества, 34% недовольны количеством площадок для менторства, а 31% никогда не сталкивались с наставничеством за всю карьеру. Такие данные привели сообщество предпринимателей CLUB 500 и платформа hh.ru, опросившие 1 050 человек.
73% опрошенных готовы стать менторами ради денежного вознаграждения. Также популярными факторами, которые вдохновляют людей становиться наставниками, стали любовь к изучаемой и преподаваемой теме, желание вырастить из своих сотрудников профессионалов, стремление всегда быть востребованным на рынке труда.
Что это значит для бизнеса. В условиях стремительного изменения рынка сотрудники и бизнес нуждаются в быстром освоении новых навыков, в чем и помогает наставничество.
Руководители, которые активно делятся опытом, не только повышают уровень вовлеченности команды, но и гораздо реже сталкиваются с проблемой текучести кадров, отмечает резидент CLUB 500, основатель ювелирного бренда My Diamonds Мики Фузайлов.