Минтруд разъяснил, как российским работодателям считать допустимую долю работников-иностранцев в 2022 году
О чем речь. В постановлении Правительства РФ была определена предельная доля иностранцев в общей численности персонала на 2022 год. Диапазон — от 0 до 70% сотрудников в зависимости от сферы бизнеса.
Все виды деятельности с лимитами по иностранным работникам указаны в постановлении. Ограничения действуют по всем кодам ОКВЭД бизнеса, даже если деятельность по ним не ведется.
Например, у компании основной код ОКВЭД — 46.1 для оптовой торговли, а один из дополнительных кодов ОКВЭД — 49.41 для деятельности грузового транспорта. Грузовыми перевозками компания не занимается, но все равно у нее не может работать больше 24% иностранцев — это предельная доля по данному коду ОКВЭД.
Как считать долю иностранных работников. Минтруд разъяснил, что ограничения распространяются не только на мигрантов с патентом или разрешением на работу, но и на иностранцев, которые находятся в России по разрешению на временное проживание или виду на жительство.
Есть исключение. В долю иностранных работников не входят:
- высококвалифицированные специалисты и члены их семей. Например, преподаватели, научные работники, сотрудники инновационного проекта «Сколково»;
- граждане Евразийского экономического союза — ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.
Что это значит для бизнеса. Если нанимаете сотрудников-иностранцев:
- проверьте коды ОКВЭД своего бизнеса на ограничения по предельной численности иностранцев;
- вычтите из количества работающих у вас иностранцев — граждан ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов;
- посчитайте долю оставшихся иностранцев в общей численности персонала.
Например, в компании, которая занята обслуживанием зданий, то есть уборкой, ремонтом, — код ОКВЭД 81.10 — работает 150 человек. Из них 80 иностранцев, включая 50 граждан ЕАЭС. Посчитаем, сколько еще компания может нанять иностранцев.
Следите, чтобы доля иностранцев не превышала предельное значение, которое указано в постановлении.
Штрафы за превышение:
- 45 000 — 50 000 ₽ для руководителя ООО;
- 800 000 —1 000 000 ₽ для компании и ИП.