Актуальное

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы от партнеров до 500 000 р.

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 р.

Подробнее →

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Юлия Маркевич

Работодатель обязан предоставлять сведения о вакансиях в службу занятости

Минтруд объяснил, как это делать

О чем речь. Компании и индивидуальные предприниматели должны ежемесячно представлять в службу занятости информацию об имеющихся вакансиях.

п. 3 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1

Что случилось. Минтруд разъяснил, как и в какие сроки надо подавать информацию о свободных вакансиях.

Письмо Минтруда от 04.05.2022 № 16-1/В-378

Работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год меньше двадцати пяти человек, могут представлять сведения одним из двух способов:

  • через портал «Работа России»;
  • в службу занятости: лично, по почте с описью вложения или через электронный документооборот.

Минтруд утвердил форму, по которой надо предоставлять информацию в службу занятости.

Шаблон формы

Работодатели, у которых сотрудников больше двадцати пяти, обязаны размещать данные о вакансиях в электронном виде на портале «Работа России».

Портал «Работа России»

Подавать сведения о вакансиях надо ежемесячно, в течение первых 10 рабочих дней месяца, следующего за отчетным.

Если вакансий нет, подавать сведения не надо.

Что это значит для бизнеса. Если работодатель не подаст сведения о вакансиях, сделает это не вовремя или укажет ложную информацию, ему грозит штраф.

Штрафы — ст. 19.7 КоАП РФ

С 6 апреля для малого бизнеса снизили размеры административных штрафов. Теперь им назначают такие же штрафы, как для ИП. А если для индивидуальных предпринимателей штрафы не предусмотрены, компании придется заплатить от половины минимального до половины максимального размера штрафа. То есть за непредоставление информации о вакансиях средние и крупные компании заплатят от 3000 ₽ до 5000 ₽, а малый и микробизнес — от 1500 ₽ до 3000 ₽.

В России смягчают административную ответственность бизнеса

Сейчас читают

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности