Приказ о депремировании

Чтобы лишить работника премии, руководитель ООО или ИП в произвольной форме составляет приказ о депремировании.

В документе должны быть указаны условия начисления, выплаты и отмены премии и стоять ссылка на внутренние документы, например на положение об оплате труда. Приказ обязательно должны подписать и руководитель, и депремированный сотрудник.

Почему депремирование не является дисциплинарным взысканием по трудовому кодексу и какие еще документы нужны, чтобы депремировать сотрудника, — в статье «Депремирование».