Чтобы лишить работника премии, руководитель ООО или ИП в произвольной форме составляет приказ о депремировании.
В документе должны быть указаны условия начисления, выплаты и отмены премии и стоять ссылка на внутренние документы, например на положение об оплате труда. Приказ обязательно должны подписать и руководитель, и депремированный сотрудник.
Почему депремирование не является дисциплинарным взысканием по трудовому кодексу и какие еще документы нужны, чтобы депремировать сотрудника, — в статье «Депремирование».
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
Какого документа вам не хватает? Поделитесь, и наши эксперты создадут шаблон.