Объяснительная записка об опоздании на работу

Объяснительную записку работодатель запрашивает у сотрудника, например, если тот нарушил трудовые обязанности: опоздал на работу, не подготовил в срок важные документы или нагрубил коллеге.

По закону на предоставление письменных объяснений о нарушении у работника есть минимум два рабочих дня.

Что делать, если сотрудник отказывается писать объяснительную, — в статье «Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника».