Объяснительная записка об опоздании на работу
Объяснительную записку работодатель запрашивает у сотрудника, например, если тот нарушил трудовые обязанности: опоздал на работу, не подготовил в срок важные документы или нагрубил коллеге.
По закону на предоставление письменных объяснений о нарушении у работника есть минимум два рабочих дня.
Что делать, если сотрудник отказывается писать объяснительную, — в статье «Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника».
Чтобы сохранить шаблон, сделайте копию в свой гугл-док: Файл → Создать копию. Или скопируйте текст и вставьте в текстовый редактор.
Какого документа вам не хватает? Поделитесь, и наши эксперты создадут шаблон.