Что случилось. 17% россиян при увольнении с работы искали себе замену, показал опрос Работы.ру среди 400 представителей бизнеса и 3 500 пользователей сервиса.
10% из тех, кто занимался поиском сотрудника на свою должность, делали это по собственной инициативе, 7% — по просьбе работодателя.
Треть респондентов отметили, что таким образом старались сгладить переходный период, так как увольнение одного человека может создать дополнительную нагрузку на остальных сотрудников.
21% опрошенных представителей бизнеса также рассказали, что в течение последнего года в их практике были случаи, когда увольняющиеся сотрудники сами находили работников себе на замену.
Что это значит для бизнеса. Работодателям стоит поощрять сотрудников искать себе замену при увольнении — это способствует более плавному переходу и снижению стресса как для команды, так и для руководства, отмечает директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Такая практика позволяет сохранить знания и опыт, которые сотрудник может передать новому работнику, минимизируя потери в производительности. Кроме того, такой подход создает атмосферу доверия и открытости, что положительно сказывается на корпоративной культуре, говорит эксперт.
