Актуальное

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы от партнеров до 500 000 р.

Зарегистрируйте ИП в Тинькофф и получите бонусы до 500 000 р.

Подробнее →

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новости Редактор: Дарья Еремеева

Верховный суд напомнил, что будет, если в трудовом договоре не указан класс условий труда

Всего есть четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия. Чтобы определить класс, работодатели проводят СОУТ

О чем речь. Работодатели обязаны проверять условия труда сотрудников, например, достаточно ли светло в помещении, каким воздухом дышат на производстве. Класс условий труда обязательно указывают в трудовом договоре. Не надо оценивать условия труда, только если все работники на постоянной дистанционке.

Проверяют условия по специальной процедуре СОУТ — специальная оценка условий труда. Цель проверки — назначить каждому рабочему месту класс условий труда. От класса будут зависеть надбавки к зарплате, продолжительность рабочего дня и отпуска.

Как провести СОУТ

Всего есть четыре класса условий труда:

  1. Оптимальные.
  2. Допустимые
  3. Вредные. У этого класса есть три подкласса — от наименее к наиболее вредному: 3.1, 3.2 и 3.3.
  4. Опасные.

Рабочие места сотрудников офисов или магазинов обычно оптимального или допустимого классов. Вредные и опасные условия чаще связаны с производством.

Для проведения СОУТ надо выбрать специализированную компанию, аккредитованную в Минтруде. Эксперты приедут на предприятие, пообщаются с работниками, сделают замеры воздуха, рабочих поверхностей, проверят оборудование и документы. А потом в лаборатории проанализируют данные и вынесут заключение.

Что случилось. Верховный суд признал законным штраф за то, что в трудовом договоре не был указан класс условий труда.

Постановление ВС от 18.07.2022 № 46-АД22-8-К6

Если работнику предстоит трудиться во вредных условиях, пропишите соответствующий подкласс. Если, наоборот, условия оптимальные, так и укажите.

За отсутствие класса условий труда в договоре грозит штраф: для ИП и малых предприятий — от 5000 до 10 000 ₽, для средних и крупных компаний — от 50 000 до 100 000 ₽.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Что это значит для работодателей. Проверьте, чтобы во всех старых и новых трудовых договорах стоял класс условий труда. Если этих данных не окажется, стоит изменить шаблон трудового договора, а с действующими сотрудниками — подписать дополнительное соглашение.

Читайте новости в Telegram Бизнес-секретов

Разборы юристов, полезные статьи о бизнесе и личный опыт предпринимателей

Читать Telegram

Сейчас читают

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности