Верховный суд напомнил, что будет, если в трудовом договоре не указан класс условий труда

О чем речь. Работодатели обязаны проверять условия труда сотрудников, например, достаточно ли светло в помещении, каким воздухом дышат на производстве. Класс условий труда обязательно указывают в трудовом договоре. Не надо оценивать условия труда, только если все работники на постоянной дистанционке.

Всего есть четыре класса условий труда:

1. Оптимальные.
2. Допустимые
3. Вредные. У этого класса есть три подкласса — от наименее к наиболее вредному: 3.1, 3.2 и 3.3.
4. Опасные.

Рабочие места сотрудников офисов или магазинов обычно оптимального или допустимого классов. Вредные и опасные условия чаще связаны с производством.

Для проведения СОУТ надо выбрать специализированную компанию, аккредитованную в Минтруде. Эксперты приедут на предприятие, пообщаются с работниками, сделают замеры воздуха, рабочих поверхностей, проверят оборудование и документы. А потом в лаборатории проанализируют данные и вынесут заключение.

Если работнику предстоит трудиться во вредных условиях, пропишите соответствующий подкласс. Если, наоборот, условия оптимальные, так и укажите.

Что это значит для работодателей. Проверьте, чтобы во всех старых и новых трудовых договорах стоял класс условий труда. Если этих данных не окажется, стоит изменить шаблон трудового договора, а с действующими сотрудниками — подписать дополнительное соглашение.

Читайте новости в Telegram Бизнес-секретов

Анонсы мероприятий, ответы от юристов и полезные статьи о бизнесе

Читать Telegram