В России изменились правила расчета больничных
О чем речь. При расчете выплат по больничному листу учитывается стаж и размер официальной зарплаты работника. Стаж, при котором компенсируется 100% заработка — 8 и более лет. При стаже от 5 до 8 лет возмещается 80% заработка, а при стаже до 5 лет — 60%.
По старым правилам компенсация больничного рассчитывалась так: количество дней больничного умножают на сумму процента выплат по стажу, деленную на 100, и затем умножают на совокупный размер средней зарплаты за два года.
Что случилось. С 3 апреля 2023 года больничный рассчитывается от предельной суммы среднего заработка работника. Раньше так рассчитывали только пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Размер среднего дневного заработка для расчета больничных и декретных выплат рассчитывают так: предельные величины базы для начисления взносов за два предыдущих года делят на 730. Для больничного, открытого в 2023 году, расчетный период — с 1 января 2021 по 31 декабря 2022 года. В 2021 году предельная база составляла 966 000 ₽, а в 2022 году — 1 032 000 ₽. При этом из расчетного периода исключаются дни, на которые трудовой договор приостанавливался из-за мобилизации.
Сумма компенсации за один день день больничного, который начался в 2023 году, может составлять 2736,99 ₽ — если рабочий день сотрудника в среднем оплачивается на эту сумму или выше. Если средний заработок ниже этой суммы, то больничный рассчитают по фактической средней зарплате за день.
Например, если стаж работника больше 8 лет, за месяц больничного он может получить выплату не более 84 846 ₽ — при условии, что в месяц он зарабатывает ту же сумму или выше.
Что это значит для бизнеса. Теперь компании и ИП должны учесть новую систему выплат декретных и больничных, чтобы не нарушать требования закона. Также увеличивается и максимальный дневной размер выплат по больничным листам по сравнению с правилами 2022 года, так как выросла предельная база для расчета.
