О чем речь. С 25 октября 2021 года работодатели Москвы были обязаны перевести на дистанционный режим работы не менее 30% сотрудников без прививки и не переболевших коронавирусом в течение шести месяцев.
В этот лимит входили все работники старше 65 лет и те, у кого есть хронические заболевания.
Что случилось. С 28 февраля 2022 года требование о переводе сотрудников на удаленку не обязательное, а рекомендательное. Власти приняли это решение из-за устойчивого снижения заболеваемости COVID-19.
Что это значит для бизнеса. Если работник и работодатель не против продолжения дистанционной работы, им надо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Тогда удаленка станет бессрочной.
Если одна из сторон против, работодателю нужно отменить приказ об обязательной удаленке. После этого сотрудник выходит на работу в офис.