О чем речь. «Тихий отпуск» — это неофициальный отпуск, когда сотрудник берет отгулы или уезжает, не уведомляя об этом работодателя. Такой подход стал популярным во всем мире из-за распространения удаленной работы после пандемии.
Что случилось. 31% молодых россиян регулярно практикуют «тихий отпуск» и предпочитают его официальному, показало исследование компании UTEAM и сервиса бронирования «Островок».
15% опрошенных сообщили, что уходили в такой отпуск пару раз, еще 18% планируют попробовать в будущем, а 16% хотели бы совмещать работу и отдых, но их специальность не позволяет это сделать. Эксперты отмечают, что такой формат помогает молодежи справиться с выгоранием и высокой нагрузкой, когда нет возможности взять официальный отпуск.
63% респондентов положительно относятся к «тихому отпуску», 30% — нейтрально, и только 7% считают такой вид отдыха неэтичным. Основные причины выбора «тихого отпуска» — желание сменить обстановку, жить в более комфортном ритме и климате и подготовка к переезду в другой регион или страну.
Что это значит для бизнеса. Эффективность сотрудников, уходящих в «тихий отпуск», может резко снизиться или превратиться в имитацию работы. Например, они могут слать запланированные письма в рабочие чаты и двигать мышкой, чтобы имитировать активность в приложениях для тайм-трекинга сотрудников. Это может ухудшить коммуникацию в команде, а ключевые работники могут быть недоступны в критические моменты.