У большей части наемных работников вырос уровень стресса

Что случилось. 56% наемных работников признались, что в 2023 году испытывали более сильный стресс, чем годом ранее. Главной причиной стресса на работе 49% сотрудников назвали руководство, 41% — атмосферу в коллективе, 37% — неуверенность в завтрашнем дне. Таковы результаты совместного исследования психологической платформы Alter и hh.ru, которое есть в распоряжении Бизнес-секретов.

Наиболее сильный стресс на работе испытывают:

• женщины: 46% оценили свой уровень стресса на 7—10 баллов; среди мужчин высокий стресс испытывают 37%;
• сотрудники в возрасте от 18 до 34 лет;
• жители Нижегородской области и Краснодарского края;
• работники сферы образования и науки, а также медики.

Спокойнее всех себя чувствуют:

• респонденты старше 55 лет: 69% из них оценили свой уровень стресса от 0 до 6 баллов;
• те, кто находится не в России, — 72%;
• жители Кемеровской области и Республики Башкортостан;
• рабочий персонал, представители сферы недвижимости и автомобильного бизнеса.

64% работодателей считают, что руководители подвержены стрессу больше, чем линейные сотрудники. У соискателей мнения разделились поровну.

И бизнес, и наемные работники сошлись во мнении, что постоянный стресс может подтолкнуть к смене работы. Так ответили 99% представителей компаний и 92% соискателей. 54% опрошенных признались, что уже увольнялись из-за стресса.

В онлайн-опросе приняли участие 2 363 соискателя и представители 152 компаний, зарегистрированные на платформе hh.ru.

Что это значит для бизнеса. По данным исследования, 20% работодателей оказывают психологическую поддержку сотрудникам. Их доля за год увеличилась на треть. В два с лишним раза выросла доля компаний, которые помогают не только работникам, но и их семьям.

Главный барьер для бизнеса в том, чтобы обеспечить сотрудникам психологическую поддержку, — затраты. 48% считают, что это дорого.

При этом лишь 23% сотрудников когда-либо обращались к HR или руководителю с жалобами на стресс или эмоциональные сложности и только 30% из них получили поддержку. Большинство опрошенных признались, что в их компании такое не принято.