Соцстрах объяснил, как действовать работодателю при досрочном выходе сотрудницы из декрета
О чем речь. Сотрудница вправе прервать отпуск по беременности и родам в любой момент. При этом за один и тот же период она не может получать одновременно зарплату и декретное пособие. Поэтому в случае досрочного выхода из декрета часть пособия за период, совпавший с выходом на работу, считается излишне выплаченной. Эту сумму нужно вернуть в фонд социального страхования.
Отметим, что это правило касается только отпуска по беременности и родам, так как в отпуске по уходу за ребенком пособие платят по завершении каждого месяца.
Что случилось. Фонд социального страхования рассказал, как вернуть излишне выплаченное пособие. Для этого работодателю надо:
- Уведомить сотрудницу о необходимости перерасчета декретного пособия и предложить оформить заявление о перерасчете по специальной форме, утвержденной соцстрахом.
- Проинформировать фонд социального страхования о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам в течение трех рабочих дней со дня выхода сотрудницы на работу.
- Направить в фонд реестр сведений для перерасчета пособия.
Что это значит для бизнеса. Если предприниматель или компания не сообщили в фонд социального страхования о досрочном выходе сотрудницы из декрета, им придется вернуть в соцстрах излишне выплаченные пособия за свой счет.