С 1 сентября родители и опекуны детей-инвалидов смогут переносить допвыходные по уходу за ними на другой месяц
Всего можно будет перенести до 24 оплачиваемых выходных в пределах календарного года
О чем речь. Если у работника ребенок-инвалид до 18 лет, ему положены четыре дополнительных выходных дня в месяц, то есть 48 выходных дней в год. Количество выходных не зависит от того, сколько детей с инвалидностью в семье, однако положены они только одному из родителей. Так, если в компании или у ИП работают муж и жена с ребенком-инвалидом, они не могут взять выходные одновременно или использовать больше 48 дней в году на двоих.
Работодатель оплачивает дополнительные выходные по среднему заработку сотрудника, а потом получает возмещение из Социального фонда России. Сейчас взять допвыходные можно в течение календарного месяца — если работник этого не сделал, он не может перенести неиспользованные дни на следующие месяцы.
Что случилось. Правительство утвердило новый порядок предоставления дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами. С 1 сентября 2023 года работники могут перенести неиспользованные выходные на другие месяцы: всего до 24 дней в пределах календарного года, но сдвигать их на другой год нельзя.
График допвыходных работник согласовывает с работодателем. А сами оплачиваемые выходные оформляются отдельным приказом.
Также сотрудник может согласовать с руководством удобный график дополнительных выходных. А если в компании или у ИП работают оба родителя или опекуна и один из работников использовал до 24 дополнительных выходных, оставшиеся дополнительные дни может взять второй родитель или опекун.
Это правило работает и в случае, когда родители трудятся у разных работодателей, но тогда понадобится справка от компании или ИП о количестве предоставленных выходных одному из родителей.
Что это значит для бизнеса. Работодатели должны учесть в работе новый порядок оформления оплачиваемых допвыходных для сотрудников с детьми-инвалидами. Если отказать в переносе дней, трудинспекция по жалобе работника может оштрафовать работодателя: руководителя ООО или ИП, а также малое предприятие — на сумму до 5000 ₽; среднюю и крупную компанию — до 50 000 ₽.
