Работодатели готовы повышать зарплаты руководителям за развитые soft skills
О чем речь. Soft skills, или гибкие навыки, — это умения, которые помогают эффективно взаимодействовать с людьми, адаптироваться к изменениям и решать задачи в любой сфере. В отличие от hard skills, гибкие навыки связаны с коммуникацией, управлением временем, решением конфликтов и лидерством.
Что случилось. Согласно исследованию Зарплаты.ру и RusPartners, 87% работодателей готовы предложить более высокую зарплату кандидатам на управленческие позиции с развитыми soft skills.
55% опрошенных работодателей готовы увеличить зарплату таким соискателям на 5—15%, а еще 6% — более чем на 20%.
82% работодателей считают soft skills столь же важными, как и профессиональные навыки — hard skills, 85% обязательно учитывают наличие гибких навыков во время собеседования. 72% респондентов хотя бы раз отказывали соискателю на управленческую позицию из-за недостатка soft skills.
Среди руководителей ценятся стрессоустойчивость, коммуникабельность и навыки ведения переговоров, умение работать в команде, лидерские качества, креативность и мотивация команды.
Что это значит для бизнеса. Развитие soft skills позволяет управленцам мыслить нестандартно, адаптироваться к постоянным изменениям и мотивировать команду. Работодатели отмечают, что такие качества помогают делать бизнес более успешным.
Многие компании готовы вкладываться в обучение своих сотрудников: за участие руководителя в семинаре по развитию soft skills 54% работодателей готовы платить от 10 000 до 40 000 ₽, а 11% — более 40 000 ₽. Однако 13% респондентов считают, что сотрудники должны самостоятельно оплачивать такие тренинги.