Роструд разъяснил, как накажут работодателей за отсутствие учета микротравм сотрудников
О чем речь. 1 марта 2022 года вступили в силу новые положения трудового кодекса. Работодателей обязали учитывать микротравмы сотрудников: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения, которые они получили на работе. Такую меру ввели, чтобы предотвратить более серьезные травмы и профессиональные заболевания.
Что произошло. Роструд разъяснил, какая ответственность ждет работодателя за нарушение новых требований охраны труда. Если работодатель не учитывает микротравмы сотрудников — его накажут по статье 5.27.1 КоАП РФ.
За первое нарушение по ч. 1 статьи директору, ИП и бизнесу из реестра МСП грозит штраф до 5000 ₽, а крупному бизнесу — до 80 000 ₽. За повторное нарушение накажут строже, вплоть до дисквалификации директора, приостановления деятельности компании или ИП или штрафа для крупного бизнеса до 200 000 ₽.
Те работодатели, кто нарушили этот закон впервые, могут отделаться предупреждением. При условии, что жизни и здоровью сотрудника ничего не угрожало.
Что это значит для бизнеса. Если у вас есть сотрудники, сообщите им о нововведении и попросите говорить вам обо всех подобных происшествиях.
Все микротравмы нужно учитывать в специальном журнале учета микроповреждений и на каждый случай составлять отдельную справку «О рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения».