Роструд: по итогам профилактического визита нельзя штрафовать работодателя
О чем речь. Трудовые инспекции могут проводить плановые и внеплановые проверки компаний, а также профилактические мероприятия. Профилактический визит — один из видов таких мероприятий. Его проводят в форме личной беседы или по видеосвязи. Нужен такой визит для того, чтобы проконсультировать работодателя.
Что случилось. Роструд уточнил, зачем проводится профилактический визит и чем он отличается от проверки. По итогам профвизита работодателю не могут выписывать протоколы, штрафы или предписания об устранении нарушений обязательных требований.
У профилактического визита четыре основных цели:
- понять, с какими сложностями сталкивается работодатель;
- выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел;
- помочь устранить выявленные проблемы;
- предотвратить возникновение нарушений в будущем.
По окончании визита инспектор составляет акт о его проведении, который вручает работодателю.
Что это значит для бизнеса. Бояться проведения профвизитов бизнесу не стоит, так как никаких штрафных санкций он не предусматривает.
Более того, работодатель может и сам инициировать такой визит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для этого нужно обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
