Роструд: если сотрудник пропустил курсы повышения квалификации в рабочее время — это прогул
О чем речь. Работодатель вправе уволить сотрудника за прогул — если его не было на рабочем месте без уважительной причины больше 4 часов подряд или всю рабочую смену. Увольнение за прогул считается дисциплинарным взысканием.
Прежде чем уволить работника за прогул, работодатель должен потребовать от него письменное объяснение. Сотрудник должен предоставить его в течение двух рабочих дней. Решение об увольнении нужно принять в течение месяца.
Кроме того, надо разобраться, была ли у работника уважительная причина для пропуска работы. В трудовом кодексе перечня уважительных причин нет, поэтому каждый такой вопрос работодатель рассматривает сам.
Что случилось. Роструд пояснил, что пропуск курсов повышения квалификации по направлению работодателя без уважительной причины тоже считается прогулом.
Это правило действует, только если курсы проходят в рабочие дни, обязательны для работника и за это время за ним сохраняется средний заработок и рабочее место, входят в стаж его работы и оплачиваются в установленном порядке.
Если курсы проходят в нерабочее время, уволить работника за прогул нельзя.
Что это значит для бизнеса. Если сотрудник без уважительной причины пропустил курсы повышения квалификации, важно определить, было ли это прогулом или нет. Если окажется, что прогула не было, но сотрудника уволили, он может восстановиться на рабочем месте через суд. В этом случае работодателю придется оплатить ему дни вынужденного прогула.
