Работодатели стали чаще предлагать сотрудникам гибкий график из-за нехватки кадров
Что случилось. Согласно исследованию ВШЭ, к середине года 57,4% работников получили возможность гибко планировать рабочее время и подстраивать работу под личные дела. Опрос показал, что такая возможность особенно актуальна для женщин — 61,6% против 53,4% мужчин, а также для многодетных родителей.
Сотрудники, работающие по 40 часов в неделю, значительно реже могут планировать рабочее время. Гибкость более доступна тем, кто работает неполный день: в первую очередь молодым людям от 18 до 24 лет, людям пенсионного возраста и сотрудникам с начальным образованием. Среди тех, кто работает полный день, возможность гибкого графика сохраняется у 48% опрошенных.
Что это значит для бизнеса. Нехватка кадров вынуждает работодателей становиться более гибкими, чтобы привлекать и удерживать персонал в условиях конкуренции на рынке труда. При этом эксперты отмечают, что эффективность сотрудников с гибридным режимом работы ниже, чем у офисных работников и даже у тех, кто трудится удаленно. В первую очередь это связано с тем, что плавающий график и возможность совмещать работу с личными делами расхолаживают работника.