Правительство утвердило условия предоставления отсрочки от армии ИТ-специалистам

7 апреля 2022

Редактор: Юлия Маркевич

Это актуально для айтишников призывного возраста — до 27 лет

Поделитесь статьей

Это актуально для айтишников призывного возраста — до 27 лет

Поделитесь статьей

О чем речь. 2 марта Владимир Путин издал указ, в котором пообещал льготы ИТ-компаниям и их сотрудникам. В их числе было освобождение от армии персонала ИТ-компаний. Перечень специалистов и условия получения отсрочки поручили определить правительству.

Что случилось. Правительство определило условия получения отсрочки от армии. Ее смогут получить мужчины до 27 лет, которые имеют высшее образование и работают в ИТ-компаниях, аккредитованных при Минцифры.

Чтобы получить отсрочку, специалист должен работать в фирме:

полный рабочий день;
по трудовому договору;
не менее 11 месяцев до начала призыва.

Исключение из последнего правила сделали для выпускников вузов, которые трудоустроились в компанию в течение года после окончания учебы.

Кроме перечисленных выше условий, кандидат на отсрочку должен очно закончить российский вуз по специальностям, которые определило правительство. В их числе прикладная математика и информатика, программная инженерия, информационная безопасность, машиностроение, управление интеллектуальной собственностью, бизнес-информатика и другие — всего 75 специальностей. При этом к занимаемой должности нет никаких требований, в ИТ-компании кандидат на отсрочку может заниматься любой работой.

Что это значит для бизнеса. Не позднее чем за пятьдесят календарных дней до начала очередного призыва на военную службу ИТ-компании должны сформировать и отправить в Минцифры список работников, которые хотят получить отсрочку.

В 2022 году сроки подачи другие. Списки специалистов, которые подлежат призыву в апреле, надо подать до 1 мая, а на тех, кого должны были призвать в июле, — до 1 июня.

Если специалист, которому предоставили отсрочку от армии, увольняется, работодатель должен передать информацию об этом в военный комиссариат в течение двух недель после подписания приказа. Если работодатель не сделает это, ему грозит штраф — от 1000 ₽ до 5000 ₽.

Предложение Тинькофф