С 1 января 2022 года вырастут предельные базы по обязательным пенсионным взносам и взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
С 1 января 2022 года вырастут предельные базы по обязательным пенсионным взносам и взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
О чем речь. Для расчета страховых взносов государство устанавливает лимит выплат работнику — предельную базу.
Если с начала года работнику заплатили меньше предельной базы, страховые взносы считают по стандартным тарифам.
Если общая сумма выплат работнику с начала года превысила лимит, взносы на пенсионное страхование считаются по льготному тарифу, а взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством платить не нужно.
Что случилось. Правительство утвердило предельные базы по взносам, которые будут действовать с 1 января 2022 года.
Предельная база по взносам на обязательное пенсионное страхование — 1 565 000 ₽, а по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 1 032 000 ₽.
Тарифы пенсионных взносов в 2022 году:
- если общий доход сотрудника в 2022 году до 1 565 000 ₽ — взносы 22% от месячного заработка;
- если заработал больше — 10% с превышения.
Для ИТ-компаний есть льгота: если выплаты превысили лимит, пенсионные взносы платить не надо.
Тарифы взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:
- если за 2022 год сотрудник получил до 1 032 000 ₽ — взносы 2,9% от месячного заработка;
- если доход больше — взносы платить не надо.
Для малого и среднего бизнеса есть свой льготный тариф. С выплат работнику в пределах МРОТ в месяц на пенсионное страхование нужно перечислить 22%. Тариф для части суммы, которая превышает МРОТ — 10%.
Когда выплаты достигнут предельной базы — 1 565 000 ₽ в 2022 году, тариф 10% сохранится, но его нужно будет применять ко всей сумме за месяц. Взносы на социальное страхование такие компании и ИП не платят.
Что это значит для бизнеса. С 1 января 2022 года база увеличится. Если считать их с учетом старых лимитов, образуется недоимка. За нее работодатель может получить штраф — до 20% неуплаченной суммы взносов — и пени.