Правительство определило порядок назначения пособий работникам по договору ГПХ
О чем речь. С 1 января 2023 года бизнесу придется платить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности или материнства — ВНиМ — не только за работников на трудовом договоре, но и за сотрудников по договорам ГПХ, кроме самозанятых. В связи с этим исполнители получили право на выплаты в случае болезни или материнства.
Что случилось. Правительство определило порядок назначения пособий для работника по договору ГПХ, если на момент наступления страхового случая он работает в нескольких местах.
Ввели правила выплат для двух случаев — когда у работника заключены договоры ГПХ с несколькими работодателями и когда у работника заключен и трудовой договор, и договор ГПХ.
Если у работника несколько договоров ГПХ, пособие он может оформить только через одного работодателя — его выбирает сам сотрудник. Выбранный работодатель должен уведомить Социальный фонд России о болезни или материнстве. В первом случае первые три дня нетрудоспособности заказчик оплачивает за свой счет.
Если у работника есть и трудовой договор, и договор ГПХ, порядок назначения пособия различается в зависимости от вида пособия:
- больничные и пособия по беременности и родам. Выплатами занимаются оба работодателя — и по договору ГПХ, и по трудовому, но исчисляет их каждый по своим данным. Также оба работодателя оплачивают первые три дня болезни;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае работник сам выбирает, через какого работодателя СФР назначит ему пособие. При расчете суммы будет учитываться стаж работы и средняя сумма заработка только у выбранного работодателя.
Работники по договорам ГПХ смогут получать больничные и пособия по материнству в 2023 году, только если работодатель уплатил за них взносы в ФСС в 2022 году, минимум 4833,72 ₽ в год. Такое возможно, если в 2022 году человек работал не только по договору ГПХ, но и по трудовому договору.
Если заказчик взносы не платил либо их суммы недостаточно — работник получать больничные и пособия в 2023 году не будет. Такое право у него появится в 2024 году при условии, что заказчик внесет взносы.
Что это значит для бизнеса. Порядок назначения пособий важен для бизнеса, чтобы понять — кто именно должен заниматься оформлением пособий и оплачивать первые три дня болезни за свой счет.
