О чем речь. Если сотрудника привлекают к работе в выходные или праздники, такую работу нужно компенсировать. Это можно сделать двумя способами: оплатить в двойном размере или дать отгул — тогда за работу в выходной или праздник положена одинарная ставка, а в месяце использования отгула человек должен получить полный оклад.
При этом в трудовом кодексе не прописано, как поступать с отгулами, которые работник не использовал ко дню увольнения.
Что случилось. Работодатель должен будет оплачивать неиспользованные отгулы сотруднику при увольнении. Госдума приняла соответствующие поправки в трудовой кодекс, которые вступят в силу в марте 2025 года.
Дополнительно в трудовом кодексе прописали, что использовать отгул или присоединить его к отпуску сотрудник должен в течение года со для работы в выходной.
Что это значит для бизнеса. С марта 2025 года при увольнении сотрудника работодатели должны будут оплатить ему неиспользованные отгулы. Это разница между той суммой, которую сотрудник получил бы за работу в выходной, если бы выбрал денежную компенсацию, и одинарной оплатой этого дня, которую он получил.
Фото: Andrey Sayfutdinov/Shutterstock/Fotodom