Госдума приняла поправки в ТК о наставничестве
Что случилось. Госдума в третьем чтении приняла поправки в Трудовой кодекс, регулирующие работу наставников.
Согласно документу, работодатель должен будет получить от сотрудника письменное согласие на выполнение функций наставника. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему нужно будет указать задачи наставника, сроки и форму такой работы, а также размер ее оплаты.
Сотрудник сможет досрочно отказаться от работы наставником. Работодатель тоже будет вправе снять работника с этой должности — об этом сотрудника нужно будет предупредить за три рабочих дня.
Что это значит для бизнеса. Если в должностной инструкции сотрудника прописаны обязанности по наставничеству, закон может повлиять на его зарплату — ее нужно будет увеличить. Если работодатель захочет передать функции наставника другому сотруднику, также нужно будет его письменное согласие.
По планам, закон вступит в силу с марта 2025 года. Его должен одобрить Совет Федерации и подписать президент.