Пенсионный фонд изменил формы отчетности СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ для работодателей
О чем речь. В России работодатели платят на сотрудников страховые взносы для расчета их будущей пенсии. Всю информацию о трудовой деятельности работника, в том числе стаж, выплаты и вознаграждения, учитывают на индивидуальных лицевых счетах, или ИЛС. Для этого работодатели сдают в ПФР отчеты по формам, утвержденным фондом.
Что изменилось. Пенсионный фонд РФ изменил некоторые формы отчетности. С 19 августа 2022 года заполнять их нужно по новым правилам.
ПФР скорректировал формы:
- сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица — СЗВ-ТД;
- сведения о страховом стаже застрахованных лиц — СЗВ-СТАЖ;
- сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, — ОДВ-1;
- данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, — СЗВ-КОРР;
- сведения о заработке, доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица, —
СЗВ-ИСХ.
В них слова «Наименование должности руководителя» заменили словами «Наименование должности руководителя (уполномоченного представителя страхователя)».
Обновили и порядок заполнения формы СЗВ-ТД: графы 5 «Трудовая функция» и 6 «Код выполняемой функции» нужно заполнять при приеме на работу и переводе сотрудника, а вот при увольнении — нет.
Что это значит для бизнеса. Формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ теперь могут подписывать не только сами руководители, но и уполномоченные лица. Но нужно будет отправить в ПФР данные о том, что сотруднику предоставлены такие полномочия.
Сдавать форму СЗВ-ТД станет проще. Это можно делать через интернет. Графы 5 и 6 нужно будет заполнять только в двух случаях: при приеме сотрудника на работу и при его переводе.
