Что случилось. 59% компаний принимают на работу кандидатов, у которых не хватает нужных для вакансии навыков и компетенций, и закрепляют за ними наставников. 51% предлагают таким соискателям обучение внутри компании, показал опрос hh.ru среди 250 представителей компаний со всей России, с которым ознакомились Бизнес-секреты.
35% опрошенных работодателей предлагают кандидатам с недостаточно развитыми навыками пройти стажировку, а 32% вообще не готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности.
В 2022 году 46% компаний говорили, что отказались бы дать шанс кандидату, который не до конца соответствует требованиям вакансии.
При этом каждый пятый опрошенный работодатель готов платить зарплату выше средней любым сотрудникам, обладающим необходимыми навыками и компетенциями. Еще 45% компаний также согласны платить больше за развитые компетенции, но только в рамках отдельных специальностей.